Zaposlitev in prispevki direktorja
Večkrat se pri naših strankah ob ustanovitvi podjetja pojavijo številna vprašanja glede same zaposlitve direktorja lastnika v podjetju, podlagi za zaposlitev, stroškov iz naslova prispevkov in drugih. Odgovore na ta vprašanja predstavljamo v nadaljevanju.
Zaposlitev v podjetju in zavarovalna podlaga
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) dovoljuje, da se direktor lastnik družbe z omejeno odgovornostjo lahko v podjetju tudi zaposli. To velja tudi za enoosebne družbe (73. člen ZDR-1), pri katerih sicer ne obstaja razmerje podrejenosti, ki je ključni element delovnega razmerja. Tako lastnik direktor sestavi in podpiše pogodbo o zaposlitvi (v imenu delodajalca in delojemalca), na podlagi katere se izplačuje plača, ki mora biti višja od minimalne. Preko M1 obrazca se tako prijavi zavarovalno podlago 001 (redna zaposlitev). Prispevki se v tem primeru obračunajo od plače.
Pogodba o poslovodenju in zavarovalna osnova
Lahko pa se lastnik zaposli kot poslovodna oseba na podlagi civilne pogodbe o poslovodenju, ki jo sklene sam s seboj, v njej pa morajo biti opredeljena tudi povračila stroškov, do katerih je direktor upravičen (stroški prehrane in prevoza, dnevnice idr.). V tem primeru direktor ne prejema plače, ki bi bila osnova za obračun prispevkov, temveč se prispevki obračunajo od določene zavarovalne osnove (najnižja osnova je najnižja pokojninska osnova). Na obrazcu M1 se tako v tem primeru označi zavarovalno podlago 040 (lastnik zasebnega podjetja).
Poslovodne osebe, ki so hkrati družbeniki podjetja in nimajo urejenega zavarovanja na drugi podlagi, plačujejo prispevke od zavarovalne osnove, ki se določi glede na višino dohodka v preteklem letu iz naslova poslovodenja. Osnove za prispevke pa se skozi leta spreminjajo:
- 2016: 70 % PP,
- 2017: 75 % PP,
- 2018: 80 % PP,
- 2019: 85 % PP,
- 2020: 90 % PP.
Osnova za prispevke pa je za družbenika navzgor omejena. Od vključno leta 2014 naprej znaša ta 3,5-kratnik PP (350 % PP).
| Vrsta prispevka | Stopnja prispevka zavarovanca | Stopnja prispevka delodajalca |
| pokojninsko in invalidsko zavarovanje | 15,50 % | 8,85 % |
| zdravstveno zavarovanje | 6,36 % | 6,56 % |
| starševsko varstvo | 0,10 % | 0,10 % |
| zaposlovanje | 0,14 % | 0,06 % |
| poškodbe pri delu in poklicne bolezni | – | 0,53 % |
| SKUPAJ | 22,10 % | 16,10 % |
Za potencialna vprašanja in pomoč, smo vam vedno na voljo.
Vaša ekipa Kalikonto!
KALIKONTO d.o.o.
LJUBLJANA, Ul. Ambrožiča Novljana 5
CELJE, Mariborska 68
