Ugodnejša izplačila nagrad zaposlenim z januarjem 2017

Bliža se konec leta, s tem pa tudi izplačila božičnic ter trinajste plače. Letos je to področje zaradi davčnega prestrukturiranja doletelo kar nekaj sprememb. Poleg spremembe dohodninske lestvice prihaja tudi spodbuda za nagrajevanje zaposlenih v podjetju. Ob skrbnem načrtovanju izplačil nagrade lahko zaposleni na svoj račun prejme tudi do 50 % višje prejemke, odvisno od dohodninskega razreda. Razlika je le v tem ali podjetje plačilo izvede na prvi dan novega leta, ali pa mesec ali več kasneje ob istem strošku dela.

Zaradi progresivne dohodninske lestvice se neto izplačilo za zaposlene močno zmanjša, kar se najbolj izraža v podjetjih z visoko usposobljenimi kadri, kjer imajo uslužbenci nadpovprečno plačo. Zato je premislek o zamiku izplačila nagrad v tovrstnih podjetjih smiseln. Pri tem pa se je vseeno potrebno držati nekaterih pravil.

Pravila nagrajevanja

Interni akti ter pravica do izplačila za vse zaposlene

Pred samim izplačilom nagrade je potrebno sprejeti interne akte, ki vsebuje merila za določanje višine nagrade, o katerih morajo biti seznanjeni vsi zaposleni. Do izplačila morajo biti upravičeni vsi pod enakimi pogoji. Do sedaj je veljala davčno ugodnejša obravnava vodstvenega kadra in zaposlenih, ki so bili tudi lastniki več kot 25 % družbe. Po novem letu pa morajo imeti pravico do nagrade vsi zaposleni, brez izjem.

Izplačilo na 12 mesecev

Med dvema izplačiloma nagrade mora preteči 12 mesecev. Tako podjetje, ki božičnico ali trinajsto plačo izplača 2. januarja 2017, ne bo smelo naslednje nagrade izplačati pred 2. januarjem 2018.

Izplačilo do 70 % povprečne bruto plače

Znesek nagrade ne sme presegati 70 % povprečne bruto plače, kar trenutno znaša približno 1.100 € bruto oziroma 855 € neto za vse zaposlene, tako za tiste z najnižjimi, kot tudi tiste z najvišjimi plačami. Izplačila so sicer lahko tudi višja, vendar je v tem primeru iz dohodnine izvzet le del v višini do 70 % povprečne bruto plače.

Primerjava nagrade izplačane v letu 2016 z letom 2017

Pri izplačilu 1.100 € božičnice je bruto bruto znesek, ki ga plača delodajalec 1.275 €. Slednji ostaja enak kot v letu 2016. Edina razlika je le v tem, da zaposleni z istimi stroški delodajalca na svoj transakcijski račun prejmejo večji neto.

Tako bo ob izplačilu 1.100 € bruto božičnice v letu 2017 prejel do cca. 420 EUR več kot pa, če to »božičnico« prejme v decembru 2016. Neto razlika je seveda odvisna od dohodninskega razreda v katerem se nahaja posamezni zaposleni.

Za potencialna vprašanja in pomoč, smo vam na voljo.