Nagrade na podlagi poslovne uspešnosti

Bliža se konec leta, s tem pa tudi izplačila božičnic, trinajste plače in nagrad zaposlenim.

Nagrade za poslovno uspešnost so oproščene dohodnine. Zakonodajalec je s spremembo Zakona o dohodnini v letu 2018 omogočil izplačilo nagrad, ki so oproščene dohodnine do višine 100% povprečne plače zaposlenih v Republiki Sloveniji. To je bolje, kot v preteklih letih, ko so bile takšne nagrade oproščene dohodnine samo do višine 70% povprečne plače zaposlenih v Republiki Sloveniji, še vedno pa je potrebno plačati prispevke delojemalca v višini 22,1 % iz bruto plače ter prispevke delodajalca v višini 16,1 % na bruto plačo.

V letu 2018 lahko tako delodajalci zaposlenim izplačajo nagrade, ki so oproščene dohodnine do višine cca.  1.650 EUR bruto oz. 1.350 EUR neto, medtem ko bi strošek delodajalca ob takšnem izplačilu znašal okoli 1.920 EUR.

Pogoji za izplačilo nagrad

V kolikor s kolektivno pogodbo ni določena možnost izplačila dela plače za poslovno uspešnost po merilih, dogovorjenih v tej kolektivni pogodbi ali dogovorjenih na način ali na podlagi te kolektivne pogodbe, je pred izplačilom nagrade potrebno imeti sprejeti interne akte, ki vsebujejo merila za določanje višine nagrade, s katerimi morajo biti seznanjeni vsi zaposleni. Do izplačila morajo biti upravičeni vsi zaposleni pod enakimi pogoji.

Izplačilo na 12 mesecev

Med dvema izplačiloma nagrade mora preteči 12 mesecev. Tako podjetje, ki božičnico ali trinajsto plačo izplača 2. januarja, ne sme naslednje nagrade izplačati pred 2. januarjem naslednjega leta. Ugodnejša obdavčitev se uporablja za izplačila dela plače, ki ga delodajalec izplača enkrat letno – v kolikor bi nagrado izplačali v več delih, bi bilo samo prvo izplačilo oproščeno dohodnine.

Za potencialna vprašanja in pomoč, smo vam na voljo.